云上雨文–Life In Blogcn

2008.03.06 12:14:00

也许一天，
也许一周，
也许一月，
也许一年，
也许永远......

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2008.01.03 08:58:00

    这是从文摘周报上看到的一则故事，觉得很有启发，转述于此。
    说是某大公司在招聘的时候给每位应聘者出了一道选择题：
    某日深夜，风雨交加，你开着车行驶在回家的路上。这时你发现路边的站台上有三个人正在等候午夜最后一班公交车。此三人中一个人是重病在身，生命垂危的老人，一个是曾经救过你一命的，某医院的著名医生，还有一个是你心仪已久的美丽少女。你的车只能再承载一人离开。老人生命垂危，如果你不带他去医院，他随时都有生命危险，你不载他，做人的良心要受到谴责；医生曾经救过你的命，你不载他，你将背负忘恩负义的自责；美丽少女，是你钟情的对象，而且这次错过，你将后悔一生。下面请你作出选择，到底要载哪位离开呢？
    很多人的选择，都让他们于这个岗位擦肩而过。只有一个人作出的选择，为自己争得了这个职位。他的选择是：把车钥匙给医生，让他载老人去医院，而你自己则留在少女身边，和她一道在风雨中等候公车。
    决定一生的选择！你想到了什么？

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2007.12.28 11:20:00

非雪非雾

连续几天
天阴沉沉
沉闷中一切都是死寂
寂寥的天和地
地上不知是雪还是霜还是冰
冰雪料峭的沈阳
阳光几日不曾光顾
顾盼中连续几日失望
望向街的远处
处处是模糊的景象
象隔着污浊的玻璃窗
窗外的世界
界限全部变的模糊
糊里糊涂地游走
走不出已经逐渐模糊了的是非
非雪非雾

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2007.12.27 10:36:00

有意思的造句[转]

题目：其中
学生：我的其中一只左脚受伤了。
批语：你是蜈蚣吗？

题目：陆陆续续
学生：下班了，爸爸陆陆续续的回家了。
批语：你到底有几个爸爸呀？

题目：欣欣向荣
学生：我的弟弟长得欣欣向荣。
批语：孩子，你弟弟是植物人吗？

题目：难过
学生：我家门前有条水沟很难过。
批语：老师更难过

题目：又  又
学生：我的妈妈又矮又高又胖又瘦。
批语：你的妈妈是变形金刚吗？

题目：况且
学生：一列火车经过，况且况且况且况且
批语：我死了算了

200 7年度全球最佳造句奖

娃娃问妈：用ABCDEFG怎么造句?

妈答：A呀! 这B孩，C家的呀? 光着个脚站在D上，EF也不穿，GG还露着。

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2007.12.25 12:46:00

悟重于教

进步主要靠主观努力。
教育的对象如果不想受教育，不希望提高。那教育就会失效。
所以，悟性好坏决定了教育的效果。
对于教育这个提法，不应该仅限于学生这个群体。
教育，我们可以理解为教导和培育。
从这个意义上说，领导对下属也负有教育的职责。
但下属首先要有主观认识，自己要有悟性。
因为工作关系和老师与学生之间的关系还有不同。
老师培养学生是根本，学生如果缺少主观认识，老师有责任扭转他，帮助他。
而在工作中，没有谁能管你那么多。
你有主观认识，那你就好好悟事，好好做事。你没有主观认识，一而再，再而三的出错误。那你就是不可教了。
那今后你就自生自灭好了。没有人管你。
因为工作中，我们更多的要求你把事情做好，事情做不好，一切都没有意义，追求效率是第一位的。
而对下属或者员工的培养虽然是做事情的前提。
但是管理者或决策者有更多选择，你不行，还有别人行，没有人会在你这一棵树上吊死。

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2007.12.24 09:14:00

你有责任心吗

    有责任心吗？
多数人都会给予肯定的回答。
    实际上却远非如此。很多人其实没有责任心，或者说有，也是很少的。
    之所以会有这样的分歧，想来还是对什么是真正的责任心，这个问题的认识不同。
    我认为，就职场而言，真正有责任心的人在接到工作任务的时候会认真对待，而不是轻慢不在乎；在完成任务的过程中，能积极主动克服困难，能以工作大局为重；最后能圆满的完成。
    现实中的情况是什么样的呢？
    举例说明：
    某日，我安排一个下属去联系一个报告会的场地。我告诉她是周日早晨的报告。而在周六下午的时候，她突然打来电话，说场地安排错了，场馆负责人听错了，以为是周六早晨，所以周日的场地没订到，已经被别的单位借走了。了解到这个情况，我就安排她再联系一下，尽可能协调好，请对方再给我们安排另外的场地。半个小时之后，她又打来电话，说对方态度很不好，并以场地全部借出为由，拒绝给我们安排其他场地。最后没有办法，我亲自与场馆负责人联系，了解情况。该负责人的说法是：我这个下属自己把时间记错了，让人家白忙活不算，还不承认自己的错误，把责任推给对方。我一边解释，一边替她赔不是，最后人家就给我们重新安排了场地。
    不知道事情我是否讲清楚了。我要说的是，如果是自己把时间记错了，说明当时我布置工作的时候，她的态度是不认真的；如果不是自己记错时间，确实是对方听错了，但为了工作的大局，她也应该跟对方平心静气，争取把事情解决，而不是和对方斗气。从这两点来看，我认为她还需要反省自己，重新培养自己的责任心。
    任何人作事情都要作到能够独立解决问题，而不是制造麻烦，然后让别人替你平息。如果是这样，那么工作就不需要分工，给予你的，也是你应该负有的岗位职责也就成了一纸空文。真正有责任心的人到底是什么样的呢？每个人在不同的位置上，从不同的观点出发也许会有不同的结论，但我认为，我刚才所提倡的至少应该是个基本要素。

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